DobryCoach.pl

Master Counseling & Coaching, Leadership & Executive Coach, Audytor, mentor, superwizor, konsultant biznesowy w zakresie miękkiego HR, zarządzania, sprzedaży, tworzenia kultury organizacyjnej, diagnozy potrzeb, Akredytowany Coach PCC ICF, Akredytowany Coach i Superwizor Izba Coachingu, Akredytowany Mentor i Coach EIA Senior Praktyk EMCC, Mentor Coach ICF, Master Praktyk NLP, Certyfikowany Konsultant Odporności Psychicznej AQR, Certyfikowany trener Podróż Bohatera®, Certyfikowany Konsultant, Mentor Coach Kryzysowy IPTK. Organizacje Coachingowe: Izba Coachingu https://www.izbacoachingu.com/o-izbie/ Członek Izby Coachingu - CST Coaching, Członek Prezydium Izby Coachingu, Dyrektor Oddziału Kujawsko-Pomorskiego Izby Coachingu, International Coaching Federation https://icf.org.pl/coach/anita/ Członek Zwyczajny ICF Global i Polska Prowadzi: coaching, superwizję, szkolenia, doradztwo, Rozwija kompetencje: managerskie, sprzedażowe, komunikacji interpersonalnej, coachingowe, kariery, życiowe. Pracuje z: managerami, handlowcami, prezesami i właścicielami firm, pracownikami wszelkiej maści, młodzieżą, studentami. Wspiera organizacje w: definiowaniu Misji, Wizji i Wartości, budowaniu zespołów, w tworzeniu strategii sprzedażowych. W procesach Coachingu Kariery wspiera klientów: w wyznaczaniu celów zawodowych i tworzeniu strategii ich realizacji, zmiany pracy, awansie, otwieraniu własnego biznesu. Właściciel firmy CST Coaching, firmy szkoleniowej oferującej usługi rozwojowe z możliwością dofinansowania w BUR do 80% dla MMŚ, współtwórca marki Spichlerze Rozwoju. Współpraca z CDV Poznań, UKW Bydgoszcz, WSE Kraków. Pracuję na terenie całej Polski, w Bydgoszczy, ul. Ogińskiego 16, pokój 110. Czym dla mnie jest coaching? Dla mnie jest procesem zmiany, jaki zachodzi u klienta, w którym to towarzyszy mu jego coach dbając o relacje, partnerstwo i przestrzeń do rozwoju w trakcie spotkań. Co jest według mnie siłą i zasobem osób zajmujących się coachingiem? Osoby zajmujące się coachingiem to często ludzie pełni pasji, misji niesienia pomocy w rozwoju innych, rozwoju organizacji. Coaching to metoda rozwojowa nie tylko dla klientów. Praktykujący coach sam się rozwija, a dzięki wsparciu superwizji podnosi się jego samoświadomość, a ta może być właśnie sporym zasobem. Czym według mnie jest etyka, standardy, jakość coachingu? Fundamentem etyki są Kodeksy Etyczne organizacji coachingowych. Określają one ramy tego co można, a czego nie powinno się robić pracując z klientem. Można powiedzieć, że etyka określa postawę społeczną coacha w odniesieniu do ZSK. Standardy określa proces akredytacji. To w nim opisane są możliwe do zastosowania narzędzia, modele, ilość ukończonych godzin nauki własnej, jako coach. Trzymają w ramach to, czego uczy się coachów w szkołach coachingu. Standardy określają poziom wiedzy w odniesieniu do ZSK. Jakość poniekąd weryfikuje rynek. Chociaż różnie z tym bywa. Czasami zapytania ofertowe pokazują, że najważniejsza jest cena. Weryfikacją jakości od strony organizacji coachingowych stanowi mentorcoaching i superwizja. Podczas superwizji coach może zobaczyć to, czego nie widział wcześniej i poprzez refleksyjne uczenie się poprawić swój warsztat pracy, zastanowi się nad aspektami etycznymi, zwróci uwagę na to co dzieje się z klientem, kiedy towarzyszy mu w jego procesie. Jakość określa umiejętności w odniesieniu do ZSK. Dobrych zmian i powodzenia Anita Orzechowska