DobryCoach.pl

W osiągnięciu sukcesu poza pierwszymi dwoma niezwykle ważnymi cechami istotny jest także dystans, bowiem nawet nasze najsilniejsze zmagania mogą wymagać czasu. Wiąże się to z determinacją i konsekwencją, ale aby te powyższe cechy nie zmieniły się w desperację i nie stały się podwaliną pod złe decyzje potrzebny jest dystans i świadomość, że proces poszukiwania pracy może potrwać. To jest niezbędne szczególnie tym osobom, które są już z natury zdeterminowane, ambitne i mają problem z przystopowaniem. Często sytuacja na rynku jest taka a nie inna i wiele osób które pod wpływem haseł „możesz wszystko” lub „wszystko zależy od ciebie” po prostu popada we frustracje. Myślę, że to wynika ze specyfiki naszych czasów. Wszystko otrzymujemy natychmiast ale takie rzeczy, jak praca czy relacje wymagają czasu. Bowiem, często nawet gdy będziemy całkowicie zdeterminowani i nawet zdesperowani do znalezienia konkretnej pracy wówczas może się okazać, że w rzeczywistości nie jest to praca dla nas. Bowiem wyobrażenie zbudowaliśmy na ogłoszeniu na pragnieniu, które zostało w nas wzbudzone a rzeczywistość może być całkowicie inna.
O tym powinni pamiętać szczególnie optymiści którzy często patrząc na mocno przekoloryzowane opisy marketingowe o tym, co dana firma zapewni zawodzą się wchodząc w organizacje, bądź już nawet przy pierwszym spotkaniu. Warto o tym pamiętać i warto mieć dystans gdy czytamy cokolwiek. W całym procesie poszukiwania pracy niezbędna jest cierpliwość i umiejętność spokojnego planowania poszukiwań. Oraz brania też pod uwagę potrzeb i sytuacji danych organizacji nie biorąc tylko i wyłącznie pod uwagę swojej wizji. Nasza wizja to jedno a wizja organizacji to drugie. Jeśli jasno określimy swoje wartości to dużo większa będzie szansa aby organizacja miała podobne jednak tutaj należy podkreślić NIGDY nie będą to wartości identyczne.
Na świecie jest 7 miliardów ludzi z czego każdy ma inną historię, inne doświadczenia. Nie ma takiej możliwości, aby organizacja, gdzie szefem jest ktoś inny niż ty sam miała dokładnie identyczne wartości jak ty. Im szybciej młoda osoba zacznie myśleć w kategoriach otwarcia się na drugą stronę patrząc również aby jej rdzenne wartości nie były pogwałcane tym większa szansa że znajdzie miejsce w organizacji, w którym będzie mogła wzrastać.