DobryCoach.pl

Czy zdarzyło Ci się rozmyślać o tym, jak potoczyłyby się Twoje losy zawodowe gdybyś podejmował inne decyzje? A może snujesz marzenia o tym, że "rzucasz wszystko w pierony" i zaczynasz coś zupełnie innego? Jeśli nie jesteś na początku drogi zawodowej, zanim podejmiesz decyzję, uzyskaj pewność, że to rozsądny krok, a nie jedynie ucieczka od rutyny i frustracji. W końcu - która praca jest od niej wolna?

Zanim dokonasz wyboru przeanalizuj następujące kwestie:

Analiza zysków i strat

Świadomie zaprojektowana zmiana oparta o dobrze zdefiniowany cel i dobry plan działania może przynieść wiele korzyści. Warto wziąć pod uwagę, że osiągnięcie celu będzie też miało swoją cenę.

Co będziesz miał, gdy zmienisz ścieżkę kariery?
Czego też nie będziesz miał, jeśli zmienisz ścieżkę kariery?
A co będziesz miał, gdy nie zmienisz ścieżki kariery?
A czego z kolei nie będziesz miał gdy nie zmienisz ścieżki kariery?
Twój nowy status społeczny

Zastanów się jak ważny jest dla Ciebie status społeczny?
Jak będzie wyglądał Twój status po dokonaniu zmiany?
Z utratą jakich przywilejów będzie wiązała się zmiana?
Jakie nowe przywileje się pojawią?
Oczekiwanie na rezultaty

Przeciętnie nowy biznes rozkręca się w przeciągu dwóch lat. Zdobycie nowych umiejętności zajmuje podobny czas. Oczywiście w Twoim przypadku może być inaczej.

Z jakiego punktu startujesz w nowym zawodzie?
Ile czasu dajesz sobie na odniesienie sukcesu?
Które z obecnych umiejętności wykorzystasz w nowym miejscu?
Jakich nowych kompetencji potrzebujesz? Jak je zdobędziesz?
Jakie wskaźniki pozwolą Ci stwierdzić, że jesteś na dobrej drodze, zanim zobaczysz namacalne rezultaty?
Twoi nowi klienci

Jeśli zakładasz nową firmę, jest duże prawdopodobieństwo, że będzie to wiązało się z koniecznością pozyskiwania klientów. Statystyki pokazują, że przeciętnie za utraconym pracownikiem odchodzi ok. 30% klientów, ale to znowu tylko statystyki. A Ty:

W jaki sposób będziesz pozyskiwał klientów?
Jak czujesz się w roli sprzedawcy?
Jeśli planujesz, że klienci pójdą za Tobą z obecnego miejsca pracy – jaki procent klientów przechodził za osobami, które przed Tobą odchodziły z firmy?
Jaki masz model sprzedaży?
Jaką unikalną wartość zaproponujesz klientom, by chcieli z Tobą pracować?
Zależność - niezależność - współzależność

Jeśli motorem zmiany jest chęć większej autonomii zweryfikuj od kogo będziesz zależny w nowym miejscu. Szefem pracownika jest przełożony, a szefem biznesmena jego klienci.

Co i kto będzie wpływał na osiągane przez Ciebie efekty?
Od czego i od kogo będzie uzależniona Twoja wypłata?
Dawna rzeczywistość

Jak bardzo relacje z obecnymi współpracownikami są dla Ciebie ważne?
Jak koledzy, szefowie, podwładni zareagują na Twoją decyzję?
Jak będą wyglądały Wasze relacje za dwa lata?
Jak wyglądają Twoje relacje z osobami, które były dla Ciebie ważne, a odeszły z firmy 2 lata temu?
Nowa rzeczywistość

Jakie trudności mogą się pojawić w realizacji nowego celu?
Kto będzie Cię wspierał – będzie Twoim sparing partnerem?
Od kogo będziesz się uczyć - kto będzie Twoim mentorem?
Jak chcesz zaistnieć w społeczności zawodowej?
Kryzysy

Kiedy jedno z partnerów dokonuje dużych zmian w karierze, czasami te zmiany stanowią szansę, a czasami zagrożenie dla najbliższych relacji. Żeby zrozumieć, że istnieje taki mechanizm, wystarczy prześledzić co się stało w relacji Wałęsów, gdy Danuta napisała książkę i stała się aktywną, popularną spikerką.

Jak Twoja decyzja wpłynie na najbliższe Ci osoby? Co ta zmiana dla nich oznacza?
Jakie konkretne zmiany pojawią się w Waszym codziennym życiu?
Co będzie wymagało „przemeblowania” w relacji?
Jakie widzisz w związku z tym korzyści?
Jakie widzisz w związku z tym zagrożenia?
Jeśli decydujesz się na zmianę- w świetle powyższych odpowiedzi, o co potrzebujesz zadbać, by osiągnąć zamierzone rezultaty?