DobryCoach.pl
Dobry coach w Twoim mieście!
Hight potential talent w organizacji - rola i pozycja
2015-07-12 07:27:59
Zbigniew Godziński
Czy Twoja firma dobrze korzysta z zasobów "high potential talents"- czyli wysokich talentów? Dziedzina ta jest dzisiaj dynamicznie rozwijana, ponieważ organizacje aby skutecznie konkurować na rynku potrzebuje wykorzystywać takie zasoby.
Osoby posiadające duże talenty często mogą być niedostrzeżone w schematycznych organizacjach starej generacji. Wysokie talenty mają jeden profil talentu rozwinięty znacznie, co często dzieje się kosztem innych cech. Takie osoby mogą inne obowiązki wykonywać na poziomie nawet niższym niż przeciętna, natomiast swoje kluczowe obszary wykonują kilku, albo nawet klilkunastokrotnie lepiej niż inni!
Takie osoby należy zaangażować w działanie, które będzie mogła zduplikować na duże obszary organizacji i wówczas zysk dla przedsiębiorstwa będzie największy. Może to być podwyższenie skuteczności sprzedaży, stworzenie optymalnego systemu obsługi klienta. W określeniu właściwego profilu talentu pomagają takie testy talentów jak Dynamika Bogactwa( dla osób indywidualnych) http://dynamikabogactwa.pl/ oraz Talent Dynamic, który dokonuje zmian na poziomie organizacji: http://talent-dynamics.com/. Ten system do Polski wprowadza firma Akcelerator na czele z Katarzyną Jagiełło. Wejdź na stronę: http://akcelerator.org/
Jesteś wysokim talentem? Zastanawiasz się jak pokierować swoją karierą?
Zrób profesjonalny talent test jak :http://dynamikabogactwa.pl/ a następnie przepracuj swój profil z ambasadorem Dynamiki Bogactwa. Następnie działając na swoim flow, czyli naturalnym stanie, gdzie wykonujemy działania maksymalnie elastycznie i bez wysiłku. Są to obszary naszego wysokiego talentu. Jeśli znasz kogoś, kto ma taki talent z pewnością możesz mu polecić rozwinięcie go w taki sposób.
Rozwijanie talentu można zacząć również samemu poprzez obserwacje, jakie czynności wychodzą nam najlepiej. Ciągłe ćwiczenia sprawiają, że dążymy do znakomitej formy. Taką determinację mają tylko wybrani. Ważna jest także umiejętność pokonywania przeszkód, które stoją na drodze do celu. Często przeciętni ludzie próbują zabijać marzenia w ludziach bardzo utalentowanych na początku ich drogi. Ludzie przeciętni nie widzą bowiem całej drogi do sukcesu a jednie oceniają efekty. Ludzie sukcesu wiedzą, że sukces jest produktem długiej pracy.
Osoby posiadające duże talenty często mogą być niedostrzeżone w schematycznych organizacjach starej generacji. Wysokie talenty mają jeden profil talentu rozwinięty znacznie, co często dzieje się kosztem innych cech. Takie osoby mogą inne obowiązki wykonywać na poziomie nawet niższym niż przeciętna, natomiast swoje kluczowe obszary wykonują kilku, albo nawet klilkunastokrotnie lepiej niż inni!
Takie osoby należy zaangażować w działanie, które będzie mogła zduplikować na duże obszary organizacji i wówczas zysk dla przedsiębiorstwa będzie największy. Może to być podwyższenie skuteczności sprzedaży, stworzenie optymalnego systemu obsługi klienta. W określeniu właściwego profilu talentu pomagają takie testy talentów jak Dynamika Bogactwa( dla osób indywidualnych) http://dynamikabogactwa.pl/ oraz Talent Dynamic, który dokonuje zmian na poziomie organizacji: http://talent-dynamics.com/. Ten system do Polski wprowadza firma Akcelerator na czele z Katarzyną Jagiełło. Wejdź na stronę: http://akcelerator.org/
Jesteś wysokim talentem? Zastanawiasz się jak pokierować swoją karierą?
Zrób profesjonalny talent test jak :http://dynamikabogactwa.pl/ a następnie przepracuj swój profil z ambasadorem Dynamiki Bogactwa. Następnie działając na swoim flow, czyli naturalnym stanie, gdzie wykonujemy działania maksymalnie elastycznie i bez wysiłku. Są to obszary naszego wysokiego talentu. Jeśli znasz kogoś, kto ma taki talent z pewnością możesz mu polecić rozwinięcie go w taki sposób.
Rozwijanie talentu można zacząć również samemu poprzez obserwacje, jakie czynności wychodzą nam najlepiej. Ciągłe ćwiczenia sprawiają, że dążymy do znakomitej formy. Taką determinację mają tylko wybrani. Ważna jest także umiejętność pokonywania przeszkód, które stoją na drodze do celu. Często przeciętni ludzie próbują zabijać marzenia w ludziach bardzo utalentowanych na początku ich drogi. Ludzie przeciętni nie widzą bowiem całej drogi do sukcesu a jednie oceniają efekty. Ludzie sukcesu wiedzą, że sukces jest produktem długiej pracy.
Popularność: 86 Powrót
Komentarze