DobryCoach.pl

Jak się doskonalić i świadomie działać , czyli Coaching dla studentów

Jedyny taki program w Poznaniu/Wielkopolsce!

-Masz 19-25 lat?
-Jesteś studentem?
-Chcesz zrobić coś dla siebie, działać świadomie i jesteś ciekawy ŚWIATA?
-A może brakuje Ci pomysłu na siebie i nie wiesz, w jakim kierunku podążać?
-Chcesz zaplanować swój rozwój zawodowy?

Jeśli odpowiedziałeś na wszystkie bądź większość pytań „tak” to koniecznie weź udział w naszych kolejnych warsztatach- Coaching dla studentów!

„Zapytaj siebie, co robiłbyś nawet, gdyby nikt Ci za to nigdy nie miał zapłacić. To wskazówka, która pokaże Ci, czym powinieneś się zajmować, oczywiście wciąż szukając sposobu na zarobienie na tym.”
Joe Vitale

Co oferujemy?
-1 spotkanie: coaching grupowy (12-16 osób) trwający 3 godziny z przerwą kawową
-2 spotkania: coaching indywidualny (po 1h, w okresie 1-3 miesięcy w Centrum NGO Poznań, w miarę możliwości, oraz telefon/skype)

ŁĄCZNIE 5 GODZIN SESJI COACHINGOWYCH!

Nie zwlekaj- zapisz się już dziś!
Zapisy w linku:
https://docs.google.com/forms/d/1h0dVgpBQGOD-nFuQSAx2wsX9f2AKLJTYhlLQTR14F84/viewform


O coachingu:
Najważniejsze pytanie jakie warto sobie regularnie zadawać myśląc o własnej karierze jest pytanie „Why?”. Każda decyzja, którą podejmujemy w kontekście własnej ścieżki rozwoju powinna być weryfikowana poprzez zrozumienie na czym nam naprawdę zależy: Co dzięki tej decyzji uzyskają inni oraz co ja uzyskam? Co jest dla mnie ważne? Po co chcę to robić? Co mnie naprawdę motywuję i fascynuje? W czym czuje się dobrze? Jakie są moje talenty i silne strony?
Jedno jest pewne – niezależnie od wysokości rachunku za usługi coachingowe należy ten wydatek traktować jako inwestycję
http://www.eurostudent.pl/Coaching-czyli-jak-sie-doskonalic,artykul,4219,artykuly.html

Opinie o coachu-prowadzącej:
Sesje [coachingowe z coachem Moniką Łagodzińska] dały mi przede wszystkim pewność siebie odnosząc ją do bliskiej przyszłości. Nastała ona w krokach: od uświadomienia sobie , czego chcę, poprzez zbudowanie konkretnego planu, jak ten cel zrealizować.
Dawid, przedsiębiorca-start up, student

Dzięki sesjom coachingowym [z Moniką Łagodzińską] – mam więcej energii do działania, wiarę w to, że zaplanowane działania powiodą się [...] – potrafię lepiej planować i organizować swoje działania – jestem bardziej pewny siebie , szczęśliwy z powodu bardziej rozbudowanych relacji towarzyskich.
Konrad, student

Dzięki sesjom coachingowym [z Moniką Łagodzińską] mam większe samozaparcie, wiem więcej o coachingu, potrafię zmobilizować się do działania i jestem bardziej kreatywny.
Kamil, student

Więcej opinii: http://centrum4s.pl/
Nie zwlekaj- zapisz się już dziś!

Prowadząca: Monika Łagodzińska, Professional Coach ICF, Praktyk metody coachingowej Points of You-The coaching game, Prezes Fundacji Kształcenia Ustawicznego PERITIA, koordynator Centrum NGO Poznań, Facilitator, Change Agent (agent zmian)
Łączy 11-letnią karierę zawodową związaną z budowaniem i zarządzaniem zespołami, tworzeniem struktur oraz procesami organizacyjnymi w różnych wymiarach w firmach z pracą 4 -letnią rzecz III sektora (organizacji pozarządowych).
Aktualnie prowadzi sesje coachingowe z osobami zarządzającymi, młodzieżą i studentami

W pracy coachingowej korzysta z:
- praktyki w pracy jako coach (ponad 250 godzin coachingowych udokumentowanych; coach ICF; praktyk metody coachingowej Points of You)
- kompetencji i narzędzi zdobytych w trakcie szkoleń certyfikowanych przez ICF (http://www.coachfederation.org/)
- 14-letnich doświadczeń w sprawowaniu funkcji kierowniczych, facylitacji i dokonywania zmian:)
- wiedzy, którą wyniosła ze studiów na Europa-Universität Viadrina Frankfurt(Oder)/ Niemcy (MBA); Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu (MA/ mgr zarządzania); Handelshochschule Leipzig/ Niemcy; Syddansk Universitet w Odense/Dania
Więcej o prowadzącej: http://centrum4s.pl/referencje/

Wszystko to będzie się działo w okresie wrzesień/październik 2014 (początek) do grudnia 2014!
Ilość miejsc ograniczona!

Nie zwlekaj- zapisz się już dziś!

Chcesz wiedzieć więcej? Skontaktuj się z nami:
tel. kom. +48 512 942 900
e-mail: dlastudenta@fundacjaperitia.pl

Czytaj dalej!
ZMIERZONE EFEKTY COACHINGU
Coaching jest zorientowany na teraźniejszość i przyszłość, ponieważ przeszłości nie możemy zmienić. Oczywiście przyszłość równie dobrze może być dziełem przypadku. Dla osób, które wolą mieć na nią wpływ, dedykowany jest właśnie coaching.

1. Badanie ICF GLOBAL
Badanie wykonane przez PricewaterhouseCoopers na zlecenie Międzynarodowej Federacji Zrzeszającej Profesjonalnych Coachów ICF Global (International Coach Federation) opublikowane w 2009r. w którym wzięło udział 2165 osób z 64 krajów. Klienci coachingu wskazali poprawę w obszarach:
pewność siebie (80%)
związki (73%)
kompetencje komunikacyjne (72%)
kompetencje interpersonalne (71%)
wydajność w pracy (70%)
równowaga życia zawodowego i osobistego(67%)
zdrowie, dobre samopoczucie (63%)
rozwój życia zawodowego, nowe możliwości zawodowe (62%)
organizacja życia osobistego (61%)
zarządzanie firmą (61%)
zarządzanie czasem (57%)
efektywność zespołów (51%)
Aż 96% klientów wskazało, że ze względu na wysoką skuteczność, skorzystaliby z coachingu ponownie.

Zwrot z inwestycji w coaching:
1. 86% firm, które dokonały analizy wyników, deklaruje przynajmniej zwrot z inwestycji,
2. prawie co piąta firma osiągnęła 50-krotny zwrot z inwestycji,
3. średnio firmy zanotowały 7-krotny zwrot z inwestycji.
źródło: badanie PricewaterhouseCoopers wykonane na zlecenie International Coach Federation, 2009r.

2. Badanie A Better Perspective™
zrealizowane w 2009 roku na reprezentatywnej grupie składającej się 339 osób, które skorzystały, z coachingu lub/i były jego zleceniodawcami dla innych główne korzyści z coachingu dla osoby to:
poprawa w wydajności osobistej i realizacji celów (84%)
podniesienie otwartości na rozwój osobisty i uczenie się (60%)
pomoc w znalezieniu rozwiązania dla poszczególnych sytuacji zawodowych (58%)
wzmocnienie poczucia odpowiedzialności (52%)
rozwój samoświadomości (42%)
wzmocnienie pożądanych umiejętności i zachowań (38%)
lepsze rozumienie roli i celów (37%)
korekta zachowań i wyjaśnienie trudności (33%)

A główne korzyści z coachingu dla organizacji to:
pełne wykorzystywanie indywidualnego potencjału osoby (79%)
wzmocnienie osobistego zobowiązanego zaangażowania we własny rozwój (69%)
wzrost wydajności organizacji (69%)
podniesienie kreatywności/zdolności uczenia się oraz wiedzy (63%)
wzrost rzeczywistej motywacji pracowników (57%)
ułatwienie przyswojenia nowych stylów zarządzania i kultury organizacji (39%)
wzmocnienie relacji między ludźmi/oddziałami (35%)
źródło:http://www.abetterperspective.com/Benefits_of_Coaching.htm

3. RAPORT The Economic Times
Na podstawie rankingu stu spółek (Fortune 100), The Economic Times przedstawił raport o tym, że dzięki wprowadzeniu coachingu do firm, ich wskaźnik zwrotu z inwestycji (ROI) w coaching, jest prawie sześć razy większy, niż koszty wprowadzenia programu szkoleniowego, w tym:
o 77% poprawiają się relacje między pracownikami,
o 67% wzrasta efektywność pracy zespołowej,
o 61% wzrasta satysfakcja z wykonywanej pracy .
Z kolei badanie przeprowadzone na 500 spółkach branży telekomunikacyjnej z listy rankingowej Fortune 500 (lista opracowywana i publikowana przez magazyn Fortune), wykazało, że wprowadzenie coachingu w firmach może podnieść wskaźnik rentowności przedsiębiorstwa nawet do 529%.
źródło:Metrix Global ROI Study. USA: Metrix Global, LLC. CIPD (2004)

4. COACHING a SZKOLENIE
Programy szkoleniowo-coachingowe podwyższają produktywność menadżerów 4-krotnie bardziej niż same szkolenia. Podczas, gdy szkolenia podwyższyły produktywność menadżerów o 22%, to po rozszerzeniu programu szkoleniowego o 8 indywidualnych sesji coachingu, produktywność menadżerów wzrosła o 88%.
źródło: Executive Coaching as a Transfer of Training Tool: Effects on Productivity in a Public Agency.aut.Olivero, Gerald; Bane, K. Denise; Kopelman, Richard E. (1997)

Nie zwlekaj- zapisz się już dziś! Więcj informacji na stronie http://fundacjaperitia.pl/coaching-dla-studentow-1920-25lat/