Motywowanie w coachingu nie polega na zakllinaniu, że „Możesz wszystko”, „Dasz radę”, „Jesteś zwycięzcą” , itp. Tak nie robimy i takich deklaracji na sesji coachingowej raczej nie usłyszysz.
Motywacja w procesie coachingowym wynika z poszukiwań w twojej wewnętrznej przestrzeni potrzeb i wartości, które są kluczowe i które mają dla ciebie moc sprawczą. Jeśli twoim celem jest zmiana pracy, to na początku warto zadać sobie pytania: po co? I czy na pewno właśnie po to? Może się okazać, że odpowiedź nie jest taka prosta i oczywista. Jest duża szansa, że kiedy dotrzesz do swoich najgłębszych potrzeb i wartości, zmiana potoczy się lekko i naturalnie, albo…okaże się niepotrzebna. Odpowiedzi mogą cię bardzo zaskoczyć.
Komentarze