DobryCoach.pl

Dotychczas prowadziłam procesy rekrutacji na kilkadziesiąt stanowisk, zarówno w kraju jak i za granicą. Czym te procesy różniły się?

A no właśnie, niespecjalnie czymkolwiek!

Przebieg tych procesów był zaskakująco podobny. Na każdą ofertę pracy odpowiadało przeciętnie kilkaset osób. Duża z nich nie spełniała wymagań z opisu stanowiska. Inne osoby miały super doświadczenie zawodowe, ale nie były przekonywujące jeśli chodzi o ich motywację do aplikowania/zmiany pracy. Były również takie, które po prostu nie dzieliły wartości firmy bądź nie pasowały cechami charakteru, mocnymi stronami, stylem komunikacji do kultury pracy firmy oraz istniejącego zespołu.

Przeciętny czas na dokonanie tych odkryć – w sumie kilka godzin straconych przez: kandydata, dział HR, agencję rekrutacji, managera rekrutującego.

JAK SIĘ WYRÓŻNIĆ?
Niewątpliwą korzyść może przynieść dodanie w Twoim CV informacji na temat Twoich:
- wartości,
- motywacji,
- stylu komunikacji,
- preferowanych ról zespołowych.
Wszystko to możesz odkryć w ramach badania kompetencji DISC D3.
Test kompetencji DISC D3 bada nie tylko obserwowalne i widoczne dla otoczenia zachowania danej osoby np. preferowany styl komunikacji, podejście do relacji, zachowania w stresowych sytuacjach, adaptację do oczekiwań w miejscu pracy. Pokazuje on także to, czego nie widać na pierwszy rzut oka, a co wpływa na zachowania ludzi. Do takich elementów należą preferowane role zespołowe TEAMS oraz mocne strony, wartości VALUES i rozumienie motywów podejmowanych decyzji, wewnętrzne motywacje BAI i to, w jakim kierunku zmierzać chce dana osoba.

KORZYŚCI?
Poznanie Twoich wartości, motywacji, stylu komunikacji, oraz naturalnie preferowanych ról zespołowych pomoże Ci:
- uzupełnić Twoje CV,
- wyróżnić się na tle innych kandydatów jako osoba o wysokiej samoświadomości,
- podjąć świadomą decyzję w procesie poszukiwania (wymarzonej