DobryCoach.pl

Klientom gwarantuję szerokie, zobiektywizowane spojrzenie i konstruktywny styl pracy. Dotychczasowi partnerzy doceniają umiejętność budowania na pozytywach i uwzględniania specyfiki organizacji. Pracuję z pełnym zaangażowaniem i u każdego Klienta zostawiam kawałek siebie. Zapraszam do współpracy „w nowym wymiarze” rozwoju. MKG Consulting to przede wszystkim programy rozwojowe dla menedżerów, warsztaty konsultacyjno-szkoleniowe dla zespołów oraz doradztwo organizacyjne (komunikacja, wizerunek pracodawcy, kultura organizacji, procesy HR). Ja-konsultant Jestem konsultantem…z powołania. Ideą konsultacji „zaraziłam się” w Copenhagen Business School, gdzie miałam styczność z teorią i praktyką doradztwa organizacyjnego. W swojej roli komunikacyjnej w korporacji Mars pełniłam funkcję konsultanta wewnętrznego dla członków zarządu i menedżerów. Od 2009 roku zrealizowałam wiele projektów doradczych i rozwojowych dla firm z różnych branż. Zaufali mi między innymi: lider rynku telefonii komórkowej - Polkomtel S.A., wiodący producent kawy instant w Europie - Instanta Sp. z o.o., jeden z czołowych polskich banków - ING Bank Śląski oraz uznany producent rynku mleczarskiego - Spółdzielcza Mleczarnia Spomlek. Ja-trener Jestem trenerem…z certyfikatem. Ukończyłam Szkołę Trenerów Biznesu Moderatora. Do kilkuletniej praktyki trenerskiej i entuzjazmu dodałam dzięki temu profesjonalny warsztat narzędziowy. Moje pierwsze szkolenie: „Business communication at Mars” dla menedżerów na Litwie. Jestem zwolenniczką długofalowych rozwiązań rozwojowych, nastawionych na realizację konkretnych celów biznesowych. Łącząc doświadczenie trenerskie i konsultacyjne – prowadzę unikalne warsztaty konsultacyjno-szkoleniowe. Moja filozofia działania Kierunek, w jakim z powodzeniem podążam od lat i jaki uważam za jedynie słuszny to projektowanie rozwiązań będących odpowiedzią na prawdziwe potrzeby organizacji i pracowników. Moje działania są ukierunkowane na osiąganie konkretnych efektów - w wymiarze organizacyjnym oraz indywidualnym. Mam ambicję stymulować dialog między ludźmi oraz pobudzać refleksję indywidualną i grupową. Wierzę, że można skutecznie inspirować i stymulować do podejmowania skutecznych kroków rozwojowych ludzi na każdym szczeblu organizacji. Świetnie czuję się zarówno jako moderator warsztatów grupowych, jak i przewodnik podczas spotkań indywidualnych. Największą satysfakcją są dla mnie „prawdziwe” efekty oraz pozytywne opinie decydentów i uczestników realizowanych przeze mnie projektów i programów. Poniżej jedna z nich. „Cykl szkoleń z Moniką Kantowicz-Gdańską był najbardziej przydatnym, jaki kiedykolwiek przeszłam. Prowadząca pracuje bardzo ciekawą, poszerzającą horyzonty myślenia metodą kart Point of You. Same spotkania były bardzo wnikliwie przeprowadzane, a prowadząca elastycznie dostosowywała tematykę do rzeczywistych problemów, które na pierwszy rzut oka nie były widoczne. Monika Kantowicz-Gdańska była zaangażowana, nie dominowała grupy, była doskonałym mediatorem, z dużą dozą empatii i wyczucia. W zespole wyzwoliła kreatywność, samodzielne myślenie, szczerość i motywację. Trafnie wychwytuje i formułuje problematyczne obszary, nie zapominając jednak o pozytywnych fundamentach. Bardzo życzliwa i otwarta.” Ina, uczestnik programu rozwojowego dla menedżerów (2015) Moje kwalifikacje i doświadczenie Od kilkunastu lat zajmuję się praktyką strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności badaniem i doskonaleniem środowiska pracy. Doradzam i szkolę w zakresie różnych aspektów polityki personalnej wpływających na przyciąganie pracowników do organizacji oraz kształtowanie ich motywacji i zaangażowania. W ostatnim czasie zajmuję się również projektowaniem unikalnych programów motywacyjno-rozwojowych ukierunkowanych na osiąganie określonych efektów biznesowych, wykorzystujących różnorodność pracowników. Od 2006 roku pracuję jako niezależny konsultant i trener (od 2012 roku pod marką MKG Consulting). Z mojej ekspertyzy skorzystali pracownicy i menedżerowie wielu firm, a wśród nich: Metro Group (Makro), Tesco Polska Sp. z o.o., TNT, Allianz, QXL Poland Sp. z o.o. (Allegro), Raiffeisen Bank Polska S.A., ING Bank Śląski, PKO BP, Volkswagen Bank Polska S.A., TP S.A., P4 Sp. z o.o. (Play), Polkomtel S.A., JTI Polska Sp. z o.o., Sanofi-Aventis Sp. z o.o., Volkswagen Poznań Sp. z o.o., Scott Wilson, Passus Sp. z o.o., UDT, PERN „Przyjaźń” S.A., Instanta Sp. z o.o., Urząd Marszałkowski w Łodzi, Górnośląskie Centrum Kultury, Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o., EXATEL S.A., Spomlek, COM4IT Sp. z o.o., PZOL Sp z o.o., Imago Public Relations, Alfa Laval Kraków Sp. z o.o., Tramwaje Warszawskie Sp z o.o., Computaris Polska Sp. z o.o., IT Card. Byłam pionierką szkoleń employer branding w Polsce (2008, we współpracy z SelectOne). Podczas Kongresu PR w Rzeszowie w 2009 roku zorganizowałam jedną z pierwszych w Polsce sesji poświęconych tematyce kształtowania wizerunku pracodawcy. W 2012 roku brałam udział w panelu eksperckim podczas prestiżowego wydarzenia - Employer Branding Management Summit (z udziałem twórcy koncepcji marki pracodawcy – Richarda Mosley’a). Jako doświadczony ekspert employer branding – zostałam członkiem jury konkursu przyznającego pierwsze w Polsce nagrody za realizację działań w zakresie kształtowania wizerunku pracodawcy – Employer Branding Excellence Awards 2012. Prowadzę warsztaty i wykłady z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (komunikacja wewnętrzna, zarządzanie talentami, zarzadzanie wiedzą, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, kształtowanie wizerunku pracodawcy, komunikacja menedżerska i inne obszary tematyczne). Swoją wiedzą dzielę się między innymi ze studentami studiów podyplomowych wiodących uczelni – Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoły Głównej Handlowej, Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Wyższej Szkoły Bankowej i innych uczelni. Jestem absolwentką Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego i Podyplomowego Studium Public Relations na Uniwersytecie Warszawskim oraz stypendystką Copenhagen Business School (studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i konsultacji). Ukończyłam studia trzeciego stopnia (doktoranckie) na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiadam tytuł menedżera zasobów ludzkich. Jestem członkiem Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.