O ile jeszcze jestem sobie w stanie wyobrazić taką ocenę w korpo czy w ngo-sach to średnio widzę ją w urzędach centralnych czy jakichkolwiek innych. W sumie nie wiem dlaczego, przecież w każdym miejscu powinniśmy dbać o „wynik. Jak widać, nie każdy system pasuje do danej firmy. Uważam też, że ocena pracowników, mus być efektywna, nie efektowna. Poza tym wiele osób z kadry zarządzającej podchodzi do tego typu ocen z nieufnością.. Więc zanim zdecydujemy się na taką metodę – musimy mieć przekonanie ze właściwym narzędziem jest właśnie przeprowadzona analiza 360 stopni https://shl.com.pl/nie-sprz...

Link przesyłam zainteresowanym. Gdyby ktoś chciał poczytać więcej.