Justyna Markusik

Popularność: 681
HR i Talent Development Expert / Trener Biznesu & Coach / Wykładowca Akademicki. Posiada ponad 12 letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w tym 6 letnie doświadczenie zawodowe w międzynarodowym środowisku korporacyjnym. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z koordynacją realizacji polityki szkoleniowej w organizacji, jako wewnętrzny trener/facilitator prowadzi szereg warsztatów/szkoleń z umiejętności miękkich takich jak motywacja, delegowanie zadań, komunikacja oraz różnice kulturowe w zespołach multikulturowych, dress code w organizacji i zarządzanie zmianą. Zajmuje się coachingiem w aspekcie szkoleniowym jak i doradczym. Interesuje się zagadnieniem wdrażania coachingu jako systemowego rozwiązania rozwojowego w połączeniu z realizowaną w danej organizacji polityką HRM. Promuje etykę biznesową i profesjonalizm działając w aspekcie coachingu zgodnie ze standardami ICF. Posiada ponad 3 letnie doświadczenie jako wykładowca akademicki Politechniki Śląskiej oraz Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Bytomiu. Swoje umiejętności zawodowe doskonaliła uczestnicząc w wielu konferencjach, szkoleniach i kursach. Ukończyła Akademię Ekonomiczną w Katowicach na kierunku Zarządzania oraz Menedżerskie Studia Podyplomowe w Wyższej Szkole Bankowej. Współpracuje z portalem www.swiatcoachingu.pl oraz hrstandard.pl
Kontakt
Zapraszam do odwiedzenia strony:
Specjalizacje
Miasta

Opinie

Opinie mogą wystawiać jedynie osoby, które korzystały z coachingu u tego coacha
Ocena
Bardzo dobry coach Dobry coach Coach Słaby coach Badzo słaby coach
Tytul
Opinia o coachu
Imię
Stanowisko/Zawód
Email - nie będzie wyświetlany (tylko w celu weryfikacji)
Wpisz kod z obrazka
Captcha

Załóż konto za darmo

Coach Klient
lub zaloguj

Artykuły coacha

Słów kilka o generacjach
4 września 2013
Rynek pracy i jego struktura w ogromny sposób kształtowany jest poprzez następujące po sobie zmiany społeczne, a na te wpływ mają liczne czynniki w tym tak zwane pokolenia (generacje). W Polsce wyróżnia się tzw. pokolenie „wielkiej zmiany” (solidarności) zwane czasem baby boomers, generację X – pracownicy w wieku 30 – 45 lat oraz generację Y – wiek 20 – 30 lat. Bardzo często uproszczenie w odniesieniu do różnic pomiędzy powyższymi pokoleniami (w podejściu do życia zawodowego) prezentowana jest następująco: baby boomers "pracują po to, żeby przetrwać"; generacja X "żyją po to, żeby pracować" generacja Y ,"pracują po to, żeby żyć".
facebook
Co możemy zmienić na DobryCoach.pl?
aby lepiej odpowiadał Twoim potrzebom