DobryCoach.pl

Motto: “Nigdy nie jest za późno, aby stać się tym, kim mogłoby się być” - George Eliot. Pasjonuje mnie inspirowanie ludzi do odkrywania swoich talentów, świadomego podejmowania decyzji zgodnie ze swoimi wartościami, do brania odpowiedzialności i wywierania wpływu na innych tak, aby podejmowane działania były źródłem własnej satysfakcji. Pasjonuje mnie praca z zespołami polegająca na stwarzaniu ludziom przestrzeni i inspirowaniu ich, aby wypracowywali możliwie najlepsze dla siebie rozwiązania, a także świadomie tworzyli taką kulturę zespołu, która będzie sprzyjać zarówno efektywności, jak i satysfakcji i radości z uczestnictwa w zespole. Akredytacje i certyfikacje: • MCC Master Certified Coach - International Coach Federation, 2018 • PCC Professional Certified Coach – ICF w 2011, odnowiona w 2014r. • CPCC (Certified Professional Co-Active Coach) – certyfikacja w akredytowanej przez ICF szkole The Coaches Training Institute - 01.07.2008 • Egzaminator ICF na poziomie ACC 2012r. • The Power of Embodied Transformation, Coach Rising, 2014; • Leadership Coaching Summit, organizowany przez Coach Rising 2014, 2015, 2016. • Advanced Coaching Practicum, Integral Coaching and Leadership, 2014 • Coaches Going Corporate, 2015, Shook@Svensen • Organization & Relationship Systems Coaching – Center for Right Relationship, 2010. • Authorized Facilitator of Team Diagnostic Assessment (TCI – Team Coaching International), 2010. • Taming Your Gremlin - warsztat prowadzony przez Ricka Carsona, 2009. • Coaching - Gateway for Leadership developing coaching skills for leaders and managers (2006) • Mgr Psychologii, Specjalizacja Organizacji i Pracy, Uniwersytet Warszawski, 1990. Coachuję od 2003r., przeprowadziłam ponad 2800 godzin. Specjalizuje się w coachingu dla middle managementu i top executive, mam również klientów indywidualnych, oferuję sesje mentoringowe dla coachów. Prowadzę coaching zespołów i relacji, a także warsztaty dla wyższej kadry zarządzającej. Współpracuję z Wyższymi uczelniami – prowadziłam Coaching i Mentoring na SWPS (2013 – 2014), obecnie współpracuję z SGH, Studia Podyplomowe – projekt coachingowi i coaching zmiany. Prowadzę własną firmę Coaching Human Capital, współpracuję z międzynarodowymi firmami – z CTI jako Organizational Coach Faculty Member, coachuję jako associate w TPC Leadership oraz w Integral Coaches and Leadership. Z wykształcenia jestem psychologiem, specjalizowałam się w Psychologii Społecznej i Psychologii Organizacji i Pracy. Mam ponad 20 letnie doświadczenie szkoleniowe i doradcze, 2 letnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora Personalnego. Wybrane rekomendacje klientów: • “I took 6 month coaching sessions at a 3 weeks interval with Magdalena. The initial objective was to help me to become more self confident in front of senior management. These sessions allowed me to make a fantastic trip in myself. I clarified and fine tuned my strengths, values and key pillars essential for a balanced professional and personal life. Magdalena had a very professional approach to these coaching sessions. She always asked the right questions and softly pushed me until I found the deep answers matching with my personality. Her background in psychology and HR is a very powerful combination. She also uses at the right time references to major international coaching institutions. Thanks to this coaching journey with Magdalena, I feel today much more aware of my inner strengths and very balanced. My behaviour change was visible by senior management as I was promoted just after this coaching cycle.” S.M. Head of…, Central Europe and Rusia, International Corporation. • “The coaching process helped me to gain insight into who I am and what I want to be as an employee and as a manager. It taught me how to assess different situations and to place myself in those situations in order to maximise the impact I could have, while remaining true to myself. It also helped me with concrete ongoing issues at the time of the sessions, such as change management. This proved extremely useful and allowed me to efficiently manage a challenging reorganization process. As a coach Magda is consistently pushing to reach the set objectives. Using numerous coaching technics and questions, the end result of every coaching session was that the answers were found and always provided by me, and just by me, which gave more weight to the outcome. Of course the support of Magda was key,… to find the questions to ask…... in hindsight it is exactly what I was hoping for. X.deR. Vice Director of…, International Corporation • „Coaching był dla mnie dużym wsparciem w procesie transformacji działu... Kluczowe okazało się spoglądanie na procesy, ludzi i projekty z różnych perspektyw, tak aby dostrzec różnorodność... Pozwolił na zyskanie większej pewności i stanowczości w podejmowaniu trudnych decyzji. Stałam się liderem bardziej świadomym siebie i zespołu, z którym pracuję. Magda jest uważnym coachem. Szybko buduje przestrzeń do szczerych i otwartych rozmów.. Daje poczucie akceptacji, empatii i wiary w możliwości osoby coachowanej. Gdy jest ku temu potrzeba pracuje silnie na emocjach i obserwacji ciała” K.M. CEO Międzynarodowa Korporacja • ” Ze współpracy jestem bardzo zadowolony, ze spotkania na spotkanie obserwowałem sam siebie z innej perspektywy. Musiałem dojrzeć do wewnętrznej gotowości na zmianę”….”Najbardziej istotną rzeczą jaką wyniosłem z coachingu jest niepopadanie we frustracje a skierowanie swojej energii na realizację celów.” D.P. menedżer, międzynarodowa korporacja. • „Coaching był dla mnie wspaniałą przygodą w głąb siebie, dzięki której nauczyłam się świadomie czerpać ze swoich naturalnych kompetencji. ….Magda jest profesjonalną „coachką”, bardzo relacyjną i ciekawą drugiego człowieka. Jest idealnym przewodnikiem w głąb siebie dając ludziom szansę odnalezienia własnej drogi rozwoju kompetencji, nie ingerując przy tym w ich DNA.” E.B. senior manager, międzynarodowa korporacja. • Magda jest bezpośrednia i otwarta na każdą dyskusję. Rzetelnie przedstawia na pierwszym spotkaniu zasady coachingu, w atmosferze ciepła i serdeczności. Jest przy tym pewna siebie, konkretna, nie narzucająca nic co mogłoby spowodować dyskomfort u klienta. Te cechy spowodowały, że wybrałam Magdę na swojego coacha. Magda zadaje pytania skłaniające do refleksji, poszukiwania odpowiedzi na niby oczywiste sprawy, ale wymagające wydobycia potencjału intelektualnego z najgłębszych zakamarków, uruchomienia niestandardowego myślenia i wyobraźni. Magda ma wewnętrzną siłę, która tak oddziaływała na mnie, że z sesji na sesję chciałam coraz bardziej poznawać siebie i motywy mojego działania. M.W. Urzędnik Państwowy • Magda jest skupiona na kliencie, rozmawiając z nią mam przekonanie, że tylko mnie słucha i tylko moje sprawy ją interesują. Mam przekonanie, że prawdziwie chce mi pomóc. Przenikliwa, potrafi docierać do istoty rzeczy na podstawie informacji przekazywanych w sposób nie zawsze usystematyzowany. Sprawna w zadawaniu pytań i stawianiu problemów, nie narzucając swojej wersji potrafi doprowadzić klienta do postawienia własnych pytań i odpowiedzi na nie. Energiczna, zachęca do pracy i stwarza motywację do pracy na sesjach i w ogóle. Pomogła mi w weryfikacji własnych celów i potrzeb; w takim ułożeniu aktywności własnych, aby przybliżyć się do realizacji własnych celów i potrzeb; w dokonywaniu trudnych wyborów; we wzmocnieniu pogody ducha. Z. R pracownik naukowy • Warsztat dla L’Oreal – ogólna ocena: „very usefull set of thoughts, I will come back to many times”, “very enriching, useful, well prepared training – improve the quality of my daily work”’ “one of the best I participated in”, Co Ci dały warsztaty: “shaping own vision of managerial excellence”, “evaluating the needs of the team to function best”, “being more conscious of my abilities to influence others”, “ways to apply theory to practice”.